尊师重教保障教师人均收入不低于当地公务员人

　　市始終把教育擺在優先開展的战略地位，把辦好人民滿意的教育作為最大的民生實事，旗委、政府通過壹系列創新舉措和政策支持，以史無前例的重視程度、推動力度、投入強度，推動教育事業邁向高質量開展的新階段。 　　 　　教育是國家的未來，教師是教育開展的榜首資源，在教師隊伍建設上下足了功夫，推動人才新政2.0版落地執行，施行“百名教育人才”吸引計劃，三年來引入、彌補教師320人。 　　 　　“2024年8次奔赴大學、師範大學等重點高校進行引才，每人給予12—30萬元落戶補貼，用真金白銀換真才實學，用珍愛英才換誠心誠意，讓八方英才直達。”旗教體局黨組書記、局長郜偉說。 　　 　　教師引得進，還得用得好、留得住，按照“壹年合格、三年老練、六年骨幹、十年名優”的方法進行分層培養，全年教師培訓完成率達100%。同時，不斷提高教師的待遇，創新出臺教師減負清單14條。 　　 　　尊師重教改革措施12條，保障教師人均收入不低於當地公務員人均收入水平，全旗每百名中小學生具有高於規則學歷教師數量、旗級以上骨幹教師數量、體育、藝術專任教師數量均高於國家標準。